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リファラル採用(社員紹介)とは
当社では社員が知人や友人を紹介できるリファラル採用(社員紹介制度)を導入しています。働いている社員から、こちらのサイトをご案内された方は、本制度を使って応募することができます。
当社の社員から社風や働き方、実際の業務などの社内情報を得ることで、当社について理解を深めることができ、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます!
なお、紹介者である社員は選考プロセスに関与いたしません。

3つのポイント
POINT
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01
内部の信頼とサポート
組織内での信頼とサポートがあるため、スムーズに業務に取り組んでいただけます。
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02
入社後のギャップを最小限に
社員を通じて、Webや口コミでは得られない社風・価値観、職場風土、仕事の進め方、求められる人材像十分な理解を深め、入社後のギャップを最小限に抑えられます。
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03
キャリアチャンスあり
既に推薦者によって評価されているため、より大きなキャリアチャンスや成長の機会を得る可能性が高くなります。
選考プロセス
SELECTION
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01
カジュアル面談
カフェや飲食店でリラックスした雰囲気でお話ししましょう。
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02
現場見学
一度、訪問いただき会社の雰囲気や仕事内容、
現場のスタッフとお話しをしていただきます。 -
03
希望条件の確認
給与面や勤務形態の希望を聞かせてください。
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04
内定
応募から内定まで1~2週間程度です。入社日については、
柔軟に対応しますので面接時にご相談ください。